«Укртрансгаз» підсилив свою надійність, стабільність та відповідальність на корпоративній програмі у МІМ-Київ

24 грудня успішно завершилося навчання першої групи працівників «Укртрансгазу» на корпоративній програмі розвитку персоналу (PMD), змодельованій фахівцями МІМ-Київ з урахуванням специфіки діяльності компанії та побажань її керівництва. 26 інженерів, головних інженерів, керівників служб та відділів філій з усієї України отримали державне свідоцтво про підвищення кваліфікації та сертифікат МІМ-Київ. 

Програма завершилася підведенням підсумків бізнес-симуляції «Management Game», під час якої учасники програми вчилися застосовувати набуті знання, керуючи віртуальними компаніями на міжнародних ринках, удосконалювали вміння працювати в команді й спробували себе у ролі топ-менеджерів транснаціональних компаній.

Попри те, що у своїй професійній діяльності працівники «Укртрансгазу» досі були далекі від необхідності приймати відповідальні менеджерські, фінансові та маркетингові рішення, всі вони добре опанували мистецтво управління виробничими компаніями у хоча й віртуальних, але досить жорстких конкурентних умовах та в не менш складному макроекономічному середовищі.

Як підкреслив у своєму виступі перший заступник головного інженера ДК «Укртрансгаз» О.Т.Михалевич, викладачі МІМ-Київ настільки добре підготували слухачів цієї корпоративної програми, що ті змогли у надзвичайно короткий термін не тільки опанувати нові знання, але й навчитися всебічно їх застосовувати. Захищаючи свої бізнес-проекти, інженери «Укртрансгазу» цілком фахово оперували досі маловідомими їм термінами й поняттями, впевнено захищали свої стратегії перед членами наглядової ради, демонстрували добрі фінансові й маркетингові результати дворічної віртуальної діяльності своїх виробничих компаній. Навчання, без сумніву, розширило світогляд працівників, що дасть їм змогу більш відповідально та зважено приймати складні управлінські рішення. «Можемо стверджувати, що тепер стабільність та надійність української газотранспортної системи зміцниться, а відповідальність її працівників зросте», - зазначив О. Михалевич.  

Самі учасники програми нарікали тільки на високі темпи засвоєння знань та стислі строки проведення програми. Брак часу, з одного боку, не дав їм змоги глибоко осмислити нові галузі знань, зате з іншого, - змусив бути максимально сконцентрованими на виконанні завдань, ефективно працювати в команді, вдосконалити свої лідерські якості та комунікаційні навички у спілкуванні із наглядовою радою.  

Як сказав, звертаючись до викладачів МІМ-Київ від імені всієї групи керівник Сєвєродонецького ВУПГЗ філії УМГ «Донбастрансгаз» А.О.Гарун, «ми отримали не просто знання, ми отримали добрий імпульс до особистісного розвитку, адже знання – це те, що дає змогу кожному з нас відчувати себе людиною. Тепер ми зможемо краще орієнтуватися не лише у виробничих та бізнес-процесах, але й у житті. Те, що ми отримали у МІМі, більше й ширше, ніж знання, – це філософія бізнесу, філософія менеджменту, філософія самого життя».